Ledarutbildning och Coaching

I ledarskapskurserna knyts värdefrågorna samman med verkligheten i organisationen. Kurserna inleds all-tid med övningar som gör att vi stannar upp och börjar ställa oss själva frågor. Därefter fokuserar vi på de frågor inom etik och moral som ligger till grund för vårt agerande som medmänniskor och ledare. De viktiga delmomenten utgörs av samtal om ledarskap och människosyn, samt diskussioner och övningar med prak-tiska exempel på hur man förhåller sig i olika situationer som kan uppstå i en organisation.

Teman som vi diskuterar kan vara av typen:

• Lönesättning, Chef i förhållande till sina medarbetare

• Outsourcing av en avdelning

• En VD och medägare måste lämna post som VD, hur reagerar han

• Vad är mutning

• Att sätta gränser, rättigheter betyder ansvar, vem står för besluten

• Fångarnas dilemma

• Förpackningen är viktigare än innehållet. Varför blir det alltmer så och hur   skall man komma till rätta med det?

Målet med ledarutbildning och coaching:

• att de rätta och goda besluten fattas och att dessa fattas snabbare

• att animera/motivera medarbetarna att aktivt delta i arbetet, dvs att   styra istället för att styras

• att människorna skall utföra sina uppgifter utan rädsla

• att arbetet/projektet skall löpa effektivt och utan störningar

• att resultatet av en uppgift/ett projekt kan används så optimalt som   möjligt